Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av arbeidsgivers plikter etter denne paragraf. Arbeidstakers rett til blant annet medvirkning er nærmere omtalt i arbeidsmiljøloven § 4-2. Denne faktasiden omhandler arbeidstakers plikt til å medvirke og ta .
Gå til Forbedring av arbeidsmiljøet – Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å påse at krav. Også i denne forbindelse vil arbeidstakerne måtte gis . Arbeidstaker plikter å utføre de arbeidsoppgaver som er avtalt. Dette innebærer at arbeidstakerne plikter å respektere bedriftsledelsens instruksjoner.
Arbeidsmiljø – arbeidsgivers og arbeidstakers plikter. Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig og at kravene som stilles i . Arbeidsgivers plikter overfor andre enn egne arbeidstakere. Arbeidsmiljøloven § 2-regulerer arbeidsgivers plikter overfor andre enn egne arbeidstakere. Arbeidsgiveransvaret er regulert og fremhevet i arbeidsmiljøloven og andre.
Arbeidstakernes plikt til å varsle om trakassering, diskriminering eller annen . Arbeidsgiver har ansvar for arbeidsmiljøet, men arbeidstaker må også ta medansvar . Arbeidsmiljøloven handler blant annet om:.
Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt. Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhol et sikkert arbeidsmiljø og en. Loven beskriver arbeidsgiverens og arbeidstakerens plikter og ansvar.
Arbeidsmiljøloven § 2-Arbeidstakers medvirkningsplikt. Helt overordnet plikter arbeidstaker å medvirke ved utforming, gjennomføring og . Det følger av arbeidsmiljøloven at arbeidstakere skal medvirke ved utarbeiding og. Etter folketrygdloven har arbeidstakeren plikt til å gi arbeidsgiveren og NAV . Det følger av arbeidsmiljøloven § 4-nr at arbeidsgiver har en plikt til å tilrettelegge arbeidet for den enkelte arbeidstaker. Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven blir overholdt, jf.
Plikten innebærer at en arbeidstaker ved sykemelding så tidlig som mulig,. Dette følger av både folketrygdloven og av arbeidsmiljøloven. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter ved redusert arbeidsevne.
Tilrettelegging, oppfølging og medvirkning etter arbeidsmiljøloven.